在单位工作，每个人的性格、做事方式都不一样。有的人特别爱打报告、见不得别人好，背后耍阴招。

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一、在领导面前打小报告

最直接的手段就是背后告状。

这种人会抓住你工作中的一点小失误，或者无关紧要的事情，添油加醋地向领导汇报，试图让领导对你产生不好的印象。

明明是团队协作的失误，到他嘴里就成了你一个人的锅，上班迟到了两次，他能说成你天天摸鱼。

这种小报告不会一次性搞垮你，但会慢慢腐蚀领导对你的信任。

他们可能觉得通过这种方式能够获得领导的青睐，但这种小人行径总有一天会曝光。

二、在同事之间挑拨离间

为了针对你，他们会拉拢其他人一起，时不时孤立你。

今天跟这个同事说你私下吐槽对方，明天跟那个同事说你抢功劳，后天又说你是靠关系获得的晋升。

不着边际的三言两语，就能把办公室搞得乌烟瘴气，让大家对你产生敌意。

等你发现自己被孤立时，才明白ta早早布好了局，把你变成团队里的刺头。

一旦大家开始疏远你，大家对你工作配合度就会下降，绩效自然受影响。而ta则在一旁坐收渔翁之利。

三、窃取你的工作成果

窃取成果，冒功领赏，将他人的努力化为自己邀功筹码。

你熬夜加班做的方案，趁你不注意，稍微改几个字就抢先一步拿去跟领导邀功；

在公开场合，故意模糊团队的贡献，明明是你的付出，却转眼成了ta晋升的垫脚石。

这种人，非常擅长表演，一些不切实际的事情，总能说得冠冕堂皇，仿佛这些成果本就是ta的。

很多时候，不明真相的领导，真的会相信他们的说辞。

四、找理由不配合你的工作

表面上配合，背地里捣乱。

他们会想方设法不配合你的工作进度，比如故意说客户不愿签字拖延时间，或者在你需要帮助的时候请假。

他们可能还会在关键时刻给你制造麻烦，让你无法按时完成领导布置的任务。

直接对抗太过明显，于是选择让你出错、出丑、延误，最终显得你能力不行。

一旦你在同事和领导面前失去了良好的口碑，你的工作也会变得举步维艰。

五、故意歪曲你的言论

同一句话，从他嘴里转述，就完全变了味。

他们会故意曲解、断章取义你的话，让其他人对你产生误解，让你在同事面前形象受损。

本来是提建议，到ta嘴里成了质疑领导决策；本来是分享经验，却被传成炫耀自己、贬低他人。

等谣言传得沸沸扬扬，你才发现自己已经成了众矢之的。

六、在绩效考核、考察等关键环节使坏

平时的小动作只是铺垫，真正的杀招在考核考察。

他们会利用各种机会，在绩效考核或者评价的时候，故意给你打低分，或者说一些不利于你的话。

也可能会联合其他同事，或者利用自己与领导的关系，来影响你的评价结果。

这些小动作往往没有具体证据，但就像一把把软刀子，一点点削弱你的职场竞争力，足以影响你的晋升机会。

为什么屡屡与晋升无缘？

当你还在自己身上找原因时，可能早已错过了最佳时机。

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